资深主任养成奖金的获取条件是（）

A.高级主任当季育成2个营业组

B.高级主任当季育成1个营业组及以上,且高级主任本人直接增员2人及以上

C.直接育成组时必须为高级业务主任职级

D.高级主任本人直接增员1人

A.一次

B.享受次数不受限,只有满足直接增员和直接育成组符合条件即可享受

A.1000

B.800

C.500

D.600

A.本人阳光

B.下辖2个高专或3个正式

C.下辖1个资深

D.出勤≥12天

A.组经理

B.资深组经理

C.业务经理

D.高级组经理

E.高级业务经理

F.业务主任

A.H为资深主任，在6月出勤天数为0，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将降级为高级主任

B.H为资深主任，在6月出勤天数为5天，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将降级为业务员

C.主管季度内未达成有效增员，当季累计管理津贴最多将被扣罚3000元

D.H在1月达到主任晋升条件，2月任职，则H从2月其考核期主管行为考核出勤是否达标，在3月考核其有效增员是否达标

A.低P线：推荐职级在P0-P3的新员工（含市场部），入职+通过转正后，推荐人可获得1000元奖金

B.高P线：推荐职级在P4-P6的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得2000元奖金

C.资深岗位：推荐职级在P7及以上的新员工，入职+通过转正后，推荐人可获得5000元奖金

D.推荐职能岗位人资行政等岗位是不享受对应的推荐奖励的

A.获奖期间晋升到高职级时，不可继续获得奖金

B.新主任若降级为业务员或转任行销，自降级或转任佣金月份起不再获得奖金

C.之前享受过新主任政策支持的主管，降级为业务员或转任行销后再次晋升的不再次享受奖金

A.930；个C2400，团C20400，室正式人力4人，室继续率75%

B.1231；个C2400，团C20400，室正式人力4人，室继续率75%

C.1231；个C4800，团C40800，室正式人力8人，室继续率75%

D.1231；个C4800，团C40800，室正式人力4人，室继续率75%

A.阶段A:客户获取

B.阶段B:客户提升

C.阶段C:客户成熟

D.阶段D:客户衰退