员工提交出国（境）审批资料完成审批后，实际出境时间发生变更，应重新提交资料向人力资源部申请审批（）

员工应按支行审批同意的出国（境）时间和目的地进行外出，不得随意变更行程。对因故确需变更计划行程时间或出国（境）目的地的，必须重新提交审批申请（）

员工因私出国（境）审批通过后，若有增加或变更前往国家（地区）、推迟出行日期3个月以上的，须提交补充说明（）

我行员工申请出国(境)需按要求完成有关审批表格的填报手续，经同意方可出国(境)。此题为判断题(对，错)。

员工因公出国（境）团组应有明确的任务和实质的内容，需参加出国前安全教育，签订出国安全承诺书和出国人员须知，并在oa系统内填写《因公出国（境）任务申请》，经由审批人员批准后方可出国完成工作任务（）

登记备案人员因私出国（境）审批通过后，变更出国（境）日期7日以内（含7日）的，无需重新办理审批手续，须于回国（境）后（）日内，向公司人力资源部提交书面说明

依据公司《因私事出国（境）管理办法》，本部员工因私事出国（境），征得本部门主要负责人同意后，经公司纪委办公室、人事部审核，报公司党委审批（）

如遇因私出国（境）地点变更、出/回国（境）日期超出已审批时间范围的，须重新提交申请审批。如取消已审批通过的因私出国（境）申请，要及时向人力资源部门报备，并在（）天内交还已领取的证件。如遇突发事件不能按期返回或需变更停留地点的，应在阻归事由发生后（）天内向人力资源部门报告，并在返回后（）天内提交书面情况说明

区域KT经理人因私出国境审批流程为先从OA提交“经理人（KM1/KT）因私出国（境）审批表”，经所在单位领导、区域人力资源部及区域人力分管领导、区域公司总经理批准后，打印《华润雪花啤酒高层管理人员因私出国（境）人员备案表》并签字，交区域人力资源部备案（）

员工因工作需要首次申请办理因公出国（境）的，由所在单位发起OA报告审批流程，经所在单位负责人、总行人力资源部、总行相关行领导批准后，由总行人力资源部根据上级管理部门规定指导及协助员工办理相关申报手续（）

依据公司《因私事出国（境）管理办法》，员工因（）等事由出国（境）的，须严格履行因私事出国（境）审批手续

网点一般员工出国（境）的，由（）共同审批。