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题目

[单选题]

主管季度培育一名新组经理(首次晋升),次季度每月品质管理可以加()分

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

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第1题

主管品质系数中,个人当季新培育组经理(首次晋升),品质系数培育考评如何加分()

A.下季度每月培育考评加10分

B.下季度每月培育考评加20分

C.下季度第一个月培育考评加20分

D.下季度第一个月培育考评加10分

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第2题

各级主管当季新增直接培育组经理(首次晋升),下季度每月增加考评得分3分()
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第3题

上季度新增直接培育组经理(首次晋升),次季度每月加(),无直接培育组,次季度每月加

A.5分,0分

B.10分,0分

C.5分,-5分

D.10分,-10分

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第4题

各级主管直辖组中培育出新的组经理(首次晋升),自晋升当月起直接培育者一个季度内每月可获得考评得分()

A.20

B.15

C.10

D.5

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第5题

当季新培育组经理(首次晋升),下季度每月培育考评得分 ()
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第6题

在2018年二季度施行的新基本法中,若当季新增直接培育组经理(首次晋升),下季度每月培育考评()分

A.5

B.10

C.15

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第7题

首次晋升的组经理,在晋升后的()个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为()人,直辖组季度FYC为()M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第8题

首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的两个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人,直辖组季度FYC为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准()
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第9题

新晋升组经理,当月直辖组举绩人力≥4人,上季度职级维持且上季度直辖组新增(首次签约,年龄在22(含)-45(含)岁之间)且长险举绩1人,奖励其新主管特别津600元()
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第10题

伊旗一月份队伍建设方案(市公司增员奖励),新主管培育奖(主管层面),奖励内容()

A.参加市公司举办的创业俱乐部,拟组建团队有效人力6人成功晋级组经理(首次晋升),奖励新主管创业基金10000元(晋升、维持2次发放)

B.参加市公司举办的创业俱乐部,拟组建团队有效人力5人成功晋级组经理(首次晋升),奖励新主管创业基金10000元(晋升、维持2次发放)

C.参加市公司举办的创业俱乐部,拟组建团队有效人力6人成功晋级组经理,奖励新主管创业基金10000元(晋升、维持2次发放)

D.参加市公司举办的创业俱乐部,拟组建团队有效人力5人成功晋级组经理,奖励新主管创业基金10000元(晋升、维持2次发放)

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第11题

首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准

A.一个,3人,10.5M,二

B.两个,4人,13M,三

C.三个,4人,6M,四

D.两个,3人,11M,三

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