培训形式系数激励调整后以下说法错误的是（）

A.调整的净输入量是电压

B.适合用高阻信号源激励（电流源）

C.可以稳定输出电压

D.可以减小输出信号的非线性失真

A.原表必须一键上传，调整后的表上传电子档即可

B.本行可授信额度必须大于本次申请普通授信额度

C.可随意调整测算表中数据

D.4个保险系统系数，可每个都修改成50%

A.增加培训成本

B.减少招聘成本

C.产品质量的稳定性可能下降

D.需加强对临时员工的激励

A.能够保证工件焊透

B.适合调整焊缝金属的化学成分

C.坡口形式与焊接生产率无关

D.尽可能减小焊后工件的变形

A.当月绩效系数1（含）以上为胜任该岗位工作

B.绩效系数为0时，绩效薪资发放50%

C.绩效系数为1以下的，即不胜任该岗位工作，可用于制定员工工作业绩改进计划的依据

D.可作为员工职务升降、岗位调整的依据

E.绩效系数为1以下的，即不胜任该岗位工作，可用于制定员工培训计划的依据

A.培训津贴最长发放12个月

B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版

C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2

D.二次签约人员不能够享受培训津贴

A.培训津贴最长发放15个月

B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版

C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2

D.二次签约人员不能够享受培训津贴

A.在建工程转让项目，由我司工程操盘，不可申请激励

B.客关、物业不操盘的项目，维保阶段及交付结果不可申请

C.无占股，只收取管理费的工程操盘项目，不在适用范围内

D.里程碑节点逾期会对该阶段管理得分系数折减

A.选人为团队入水口，能不断的拔高团队上限

B.用人先育人

C.陪访是育人的一种

D.激励只能是以奖金形式来做

A.班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式

B.班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数，也可以是效率系数

C.使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识

D.班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力