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每月10日前，各单位考勤员将《考勤表》、《考勤月报》及有效请假单送交到相应的综合科，节假日时可以顺延（）

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第1题

《考勤管理办法》：每月5日前，各单位、各部门将《考勤表》及有效请假单送交到相应的人力资源部门，节假日时可以顺延（）

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第2题

《考勤和请假管理办法》：每月8日前，各单位、各部门将《考勤表》及有效请假单送交到相应的人力资源部门，节假日时可以顺延（）

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第3题

《考勤管理办法》：每月3日前，各单位、各部门将《考勤表》及有效请假单送交到相应的劳资部门，节假日时可以顺延（）

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第4题

每月26号前班组考勤员将本班组考勤表上报（)。

A.班组长

B.工段长

C.车间

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第5题

每月30日各科考勤员须及时将本月考勤表及假条等相关原始记录交业务管理科人力资源员备案（）

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第6题

项目劳资员需要在（）号前将当月原始考勤数据导出整理成原始考勤表。

A、1

B、5

C、10

D、20

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第7题

每月26日汇总各班组考勤表，让车间主任审核签字后交（)。

A.公司

B.厂部考勤员

C.厂长

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第8题

每月26日汇总各班组考勤表，让车间主任审核签字后交厂部考勤员保存。（)

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第9题

七步工作法中，第六步工作包含（）。

A.核查在场作业人员数量，登记考勤

B.督促分包单位10日前上报花名册、考勤表、工资表

C.督促分包单位结清退场工人工资，及时签订工人退场承诺书

D.群体事件发生时，项目部要立即启动应急预案

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第10题

每月27日前由工段长将本单位考勤表上报综合管理科人员资源管理员。（)

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第11题

依据《北京公司农民工工资代发管理办法》，劳务管理工程师每月（）日前完成考勤表、工资表核实工作。

A.5

B.8

C.10

D.15

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