公司中层员工绩效工资占月度工资总额的（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

A.=应发月度绩效工资*团队月度考核分/100*（个人绩效*40%+个人行为*60%）/100+奖惩

B.=团队目标达成分数*20%+个人目标达成分数*80%

C.=个人目标中达成KPI的权重之和，具体结果按照个人年度目标考核书中计算方法计算

D.=企业管理部审定绩效工资总额*部门月度考核分/100

A.若某月区域所有员工绩效分数均未达到 80 分以上，各被考核人当月绩效工资=目标绩效工资×60%

B.新入职员工自入职第二月起参与考核

C.若考核后绩效工资总额大于月度绩效工资包，将由区域总进行评定

D.项目负责人兼任多个项目的，当月绩效成绩 T=驻场项目月度绩效成绩*70%+兼任项目绩效平均得分*30%

A.高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%

B.中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%

C.一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

D.所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%

A.业务类员工的绩效工资是业务提成

B.平台管理和支持类员工的绩效工资是工资总额的20%

C.2019财年第二季度的起止日期是从2019年4月1日 到2019年6月30日

D.员工在一个季度缺勤超过15个工作日，该季度考核得分为0，绩效工资也为0

A.旷工期间停发工资，扣除旷工当月的月度绩效工资

B.旷工期间停发工资，同时扣除旷工当月的全部绩效工资，包括年度、月度绩效工资

C.旷工期间停发工资，扣除旷工当月的年度绩效工资

D.员工旷工扣发全部工资