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题目

[多选题]

新员工安排顶岗前需要达到什么要求（）

A.工艺试题应知应会考试达到90分以上

B.技能达到顶岗要求，熟悉岗位控制标准

C.直接上机台会干就行

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第1题

新员工独立顶岗前，根据生产需要可以随意更换带徒师傅（）
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第2题

部门级岗前培训由各部门自行组织安排，但培训内容必须具备三项（）

A.对新员工的要求及员工岗位职责介绍

B.基础知识和专业技能的教育培训

C.实际操作技术的培训

D.医院介绍

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第3题

为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）

A.新员工培训

B.岗前培训

C.离职培训

D.在职培训

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第4题

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？ ()

A.在职培训成本

B. 专业定向成本

C. 脱产培训成本

D. 上岗前教育戚本

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第5题

新进员工、休岗（包括产假、病假、学习、外借、待岗等）达到1年以上的员工，在安排上岗前才需要接受安全培训（）
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第6题

可以安排未经健康体检合格、岗前安全培训考试合格、未办理工伤保险、未签订师徒协议的新员工上岗（）
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第7题

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力，而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本？（)

A.在职培训成本

B.专业定向成本

C.脱产培训成本

D.上岗前教育成本

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第8题

客房部新员工岗前培训一般由饭店()负责安排培训课程。
客房部新员工岗前培训一般由饭店（)负责安排培训课程。

A、总经办

B、房务部

C、人事培训部

D、客房部

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第9题

新员工、转岗员工（车间内部转岗或其他车间转入人员）上岗前必须进行本岗位环境因素/危险源及控制措施的培训，考试合格后才能安排其上岗，否则重新补考一次（）
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第10题

新员工，转岗员工（车间颞部转岗或其他车间转入人员）上岗前必须进行本岗位环境/危险源及控制措施的培训，考试合格后才能安排其上岗，否则重新培训考试，直到考试合格（）
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第11题

新员工岗前部门（中心)级安全培训不少于（)学时（实习生不少于4学时)，班组级安全培训不少于（)学时（实习生不少于4学时)。未经三级安全教育或考试不合格者，不得安排上岗。

A.20、48

B.24、36

C.48、48

D.12、12

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