奖金包中员工考勤系数包含（）

A.1

B.1.5

C.2

A.月度薪资

B.绩效奖金

C.项目奖金

D.阿米巴奖金

E.期权激励

A.可享有每月的月度绩效评定

B.每半年进行一次绩效考核

C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

A.Σ（集团本部员工年度奖金基数总额×年度在岗系数）×集团年度组织绩效考核系数

B.Σ（集团本部员工季度奖金基数总额×年度在岗系数）×集团年度组织绩效考核系数

C.Σ（集团本部员工年底奖金基数总额×年度在岗系数）×集团年度组织绩效考核系数

D.Σ（集团本部员工固定月薪总额×年度在岗系数）×集团年度组织绩效考核系数

A.目标奖金

B.个人绩效系数

C.个人年度福利

D.在岗时间系数

A.个人奖金基数

B.项目系数

C.部门系数

D.个人系数

E.在岗时长系数

F.个人在部门的排序

A.效益增长奖根据各单位营业净利润（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配

B.效益增长奖根据各单位利润总额（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配

C.效益增长奖金包总额=（实际营业净利润-上年度营业净利润）*提取比例*组织绩效系数*调节系数

D.效益增长奖的发放对象为在发放效益增长奖时在岗且正常出勤的岗位能级工资制B类、C类人员

A.员工的绩效奖金=员工绩效系数x当年度绩效分值x该年度考勤总分

B.固定岗位工资员工的绩效奖金基数为年度岗位工资总额的12%

C.连续四年绩效考核结果均为本单位考核分数最低且分值低于90分者，公司将视实际情况对其予以降职/级或换岗

D.因其他原因终止劳动关系的员工，绩效奖金按其任职时间考核分的50%计发