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销售系列人员的考核都是按照月度考核()

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第1题

以下哪些是业务系列人员职级考核指标()

A.个人季度考核保费标准(P)

B.综合保单续收率

C.个人月度考评月均得分

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第2题

主管系列人员日常考核中,日常考核得分为0的行为中不包括()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.直辖团队人员中当月经公司确认的有效投诉达到2次

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第3题

《收费系列人员激励评比方案》评比不包括内容有哪些()

A.先进班组

B.文明服务之星

C.百万无差错

D.月度考核

E.业务技能竞赛

F.收费速度

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第4题

低继续率销售人员的考核周期分为()

A.月度

B.季度

C.年度

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第5题

收展系列中行销系列人员出现下列哪些行为,当月日常考核得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于80%

C.个人月度有效访量低于30访

D.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

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第6题

对于需调整历史月度考核结果的销售人员,可以在当年度内随时提交补考核申请()
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第7题

销售经理、销售副经理和报价中心经理月度发放80%提成,20%提成参与季度考核后,按照考核结果于次季度分月发放()
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第8题

销售考核办法考核的营销职能人员,年度考核对像不含();月度营销职能考核对像,可按业绩贡献度合理考虑以上人员,由各层级自行拟定分配比例

A.签约人员

B.财务人员

C.客服人员

D.销售人员

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第9题

月度门店数据准确性的考核对象为()

A.销售顾问级人员

B.店长级人员

C.区域经理级人员

D.区域总监级人员

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第10题

销售人员月度绩效实行区域销售部费用、绩效打包考核,即月度绩效包组成:差旅费+车辆补贴费用+销售绩效()
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第11题

下列哪一项为销售人员月度考核评价为“不合格”的对应得分区间()

A.[0,70)

B.[0,60)

C.[0,50)

D.[0,40)

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