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题目

[主观题]

事业单位绩效工资病假发放政策是什么?

答案
病假。病假在2个月以内的,绩效工资照发;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,停发奖励性绩效工资;病假超过6个月的,从第7个月起,停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70%计发。
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第1题

事业单位绩效工资旷工发放政策是什么?
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第2题

关于机关事业单位养老保险缴费工资基数说法正确的是()

A.按照现行工资政策发放的独生子女费、通讯费列入个人缴费工资基数

B.对享受工资待遇提高10%加发比例的参保人员,其工资待遇加发部分列入本人缴费工资基数

C.事业单位工作人员的绩效工资全口径列入个人缴费工资基数

D.按政策规定补发的应纳入到缴费工资基数的工资或奖金,按照权责发生制原则计入应发放年度的个人工资和单位工资总额

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第3题

病假:发放期间能力工资60%,发放绩效工资()
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第4题

病假2个月以内的,扣除工资的20%,绩效工资停发;病假2个月以上的,扣除工资的50%,绩效工资照常发放()
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第5题

天(含)以内的病假,按病假天数,发放除绩效工资以外的工资*60%()
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第6题

病假一天,扣减当日岗位工资和绩效工资的100%,以此类推,并计入各项奖金发放()
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第7题

病假期间薪资以以下哪些工资合计金额的60%发放()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.交通补贴

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第8题

员工每月可享2天不扣薪病假。超出2天的病假,休假期间发放病假薪金,病假薪金包括基本工资,不含绩效工资、岗位工资和加班工资()
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第9题

当月事假10天及以上、病假15天及以上,不参与月度绩效考核,绩效工资不发放()
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第10题

请病假需要提供病例卡、发票、疾病证明等资料,不影响工资绩效的发放()
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第11题

员工在病假期间发放岗位固定工资的(),停发高温补贴、年终绩效工资

A.30%

B.50%

C.70%

D.90%

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