为了解决薪酬的公平性问题,应进行（）

要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。

A薪酬等级

B编制定员

C绩效考评

D薪酬标准

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A．成本控制问题

B．薪酬结构问题

C．内部公平性问题

D．外部竞争性问题

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.确定薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

A.Y.是

B.N.否

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

75 以下对工作评价的描述，正确的有()。

A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

D 工作评价是确定薪酬体系的基础

E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列

B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异

C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

D.解决薪酬的内部公平性问题

E.解决薪酬的外部竞争性问题

下列有关工作评价的表述，正确的是()。

A．工作评价即工作分析

B．工作评价是确定薪酬体系的基础

C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何