关于三季度业务组奖，下列说法正确的是（）

A.三季度直辖组新增造星首月万P1人，则奖励该直辖组主管1000元

B.三季度直辖组新增造星首月万P2人，则奖励该直辖组主管2000元

C.三季度直辖组新增造星首月万P3人，则奖励该直辖组主管5000元

D.三季度直辖组新增造星首月万P5人，则奖励该直辖组主管5000元

A.最高奖励1200元

B.18年四季度至19年三季度新晋升的主管

C.签约职级为组经理或2次晋升的主管均能享受

D.新晋升主管特别津贴300元

A.计算客户经理B在2020年10月的个人继续率时，应包含上述保单业绩

B.若客户经理B于2020年10月1日主动解约，上述保单对应的个人继续率奖归承接人A所有

C.若客户经理B在2020年三季度考核被清退，上述保单对应的个人继续率奖归承接人A所有

D.若客户经理B在2020年三季度考核被清退，上述保单对应的个人继续率奖无人领取

A.竞赛考核包括提价值业务、企业微信绑定、专业知识考试、5G登网共四项内容

B.最佳团队奖中要求，团队知识考试平均得分低于整体均值，对应最佳团队奖励按照70%兑现

C.对赌竞赛中要求，提价值业务产能月度目标为2400户/月

D.对赌竞赛中，目标完成值低于80%，进行扣罚

A.业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向该新主管发放晋升组经理奖

B.优质奖金奖励5000元

C.健康奖金要求拟组建团队有效人力6人

D.晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时改组经理须维持组经理及以上职级

A.小华获得1+5奖五菱之光汽车一辆

B.小华获得晋升奖3000元

C.小华获得晋升奖4000元

D.小华享受出勤津贴50/天

A.5万，20

B.3万，10

C.5万，10

D.3万，20

A.国寿福盛典版10年交，月度4000元算一件，第一件奖励200元

B.国寿福盛典版19年交，月度4000算一件，第一件奖励300元

C.国寿福盛典版19年交，月度4000算一件，第一件奖励200元

D.国寿福盛典版19年交，季度4000算一件，第一件奖励200元

A.区域总经理A的个人FYC计入A的部年度累计FYC的计算中

B.组经理B在离职前产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

C.在7月1日之前C产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

D.C的直辖组在7月1日之后产生的FYC计入A的部年度创业奖

A.按新组经理拟组建团队晋升前3个月的FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

B.培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放

C.若培育人降级或转至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复

D.具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人