近年来,国有企业高管天价年薪问题引起社会的强烈关注,调整高管收入的呼声不时响起。国企高管天价薪酬行不通,是因为（）

A.弱化

B.淡化

C.虚化

D.娱乐化

A.社会化管理

B.物业化管理

C.社会物业化管理

A.投保仅提供团体告知即可

B.若为投保猝死责任且投保人数5-10人的团体，需全员提供个人告知

C.投保高管套餐，需要提供收入证明，年薪不低于100万

D.投保高管套餐，需要提供收入证明，年薪不低于50万

A.固定年薪

B.基于利润的报酬

C.基于公司销售业绩的报酬

D.基于公司股票市场价值的报酬

A.天价彩礼“娶不起”

B.豪华丧葬“死不起”

C.名目繁多的人情礼金“还不起”

D.农村老人“老无所养”

A.提高股票超额收益率

B.实施股权激励

C.董事长兼任总经理

D.提高董事、监事及高管年薪总额

A.大量研究表明，社会心理因素在癌症的发生、发展中发挥不可忽视的作用

B.另一方面，患者癌症诊断及治疗也可引起诸多心理行为问题

C.大量研究表明，社会心理因素在癌症的治疗及转归中作用极其有限

D.临床上采用心理行为疗法可改善患者消极情绪等心理状态、提高机体免疫功能

E.心理治疗可显著提高生活质量，还可延长生存期

案例分析题

(一)案例资料

百利公司是我国国有企业100强之一，成立于1986年，于1994年在上海证券交易所挂牌上市。公司是一家集商业零售、房地产、物业管理及餐饮服务为一体的大型集团公司,在过去的连续7年中，其收益水平不断下降，经营业绩令人担忧,企业资产的营运状况和盈利能力存在很大的隐患。为了分析经营业绩下降的原因，公司聘请了注册会计师对公司近年来的财务情况进行分析,根据公司历年的财务报表资料，计算并编制了影响净资产收益率的有关指标统计表。

影响净资产收益率的有关指标统计表

净资产收益率=总资产收益率×权益系数

(二)思考的问题

以一个财务总监的身份，对引起净资产收益率发生变化的主要因素及其影响程度进行分析。