经济补偿金应否计入物业管理成本呢（）

A.试分析

B.1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么

C.2．王某是否可以单方解除劳动合同为什么

D.3．用人单位应否给予王某经济补偿金为什么

E.4．王某应否赔偿用人单位的培训费用为什么

年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。

试分析：

1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？

4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

A.应否计入产品成本、期间费用

B.产品制造成本与期间成本

C.各个会计期间产品成本的

D.完工产品与在产品费用

A.各月份生产成本和期间费用界限

B.应否计入生产成本、期间费用的界限

C.各种产品的生产成本界限

D.完工产品成本与在产品成本界限

E.生产成本与期间费用的界限

A.经济外汇净现值

B.经济净现值

C.经济节汇成本

D.经济换汇成本

A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷