各类人员临时工资不纳入职工考勤管理（）

A.销售管理

B.采购管理

C.成本管理

D.职工薪酬.

A.制定人力资源规划和计划

B. 有效配置各级各类人员

C. 工作绩效考评和促进员工发展

D. 工资报酬管理和福利与劳保管理

E. 保管职工档案和人力资源会计工作

A.管理服务人员工资

B.按规定提取的工会经费，职工教育经费

C.管理服务人员的奖金

D.由物业服务企业缴纳的各类社会保险费用和住宅公积金

A.所有人员出差/公出/请假须事前发起申请

B.事假期间扣除工资、奖金及各类福利补助

C.每年可享受3天带薪病假

D.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天

A.直接材料

B.职工的工资

C.单独核算的包装物成本

D.按产量法计提的折旧

E.临时发生的职工培训费

A.从同级政府财政部门取得的各类财政拨款

B.为开展管理活动发生的外部人员服务费

C.向职工支付工资

D.开展非独立核算的经营活动取得的收入

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.九个月

.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：

A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

B．检查工资汇总表是否经授权审批

C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

A.科学界定与项目研究直接相关的支出范围

B.调整劳务费开支范围，将项目临时聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目中列支

C.各类科技计划(专项、基金等)的支出科目和标准原则上保持一致，但实际操作中可自行修改

D.下放预算调整审批权限的同时，严格控制会议费、差旅费、国际合作与交流费