某民办幼儿园与张某签订了三年的劳动合同,张某在幼儿园上班两年后，时常抱怨幼儿园待遇太低，工作越来越不认真。在一次上课过程中,张某因为一名幼儿聪聪动作不到位，就罚聪聪双手举课本不准放下，聪聪由于完不成张某的指今，又被张某用书本拍打头部、背部等多处地方,聪聪哭声太大才引起了其他老师赶来制止。事后,幼儿园以张某严重违反幼儿园工作制度为由对张某进行了开除处分,书面通知张某解除劳动合同，但张某认为与幼儿园的劳动合同期限未满，幼儿园不能解除劳动合同。本案中，幼儿园解除劳动合同的行为有效吗?

场景

2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。2008年7月8日，王某就被一家房地产公司招用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班。同时，与张某所在的房地产公司联系，希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据场景，回答下列 56～60 问题：

第 56 题 下列关于张某与建筑公司之间的劳动合同的表述中，正确的是（）。

A.张某同一家劳务派遣机构签订了三年的劳动合同，属于正规就业

B.小王在一家慈善组织工作，报酬是当地最低工资，不算就业。

C.李某开了一家小餐馆，尽管大部分时间都不在餐馆，也算就业

D.计划经济时代我国的失业率相当于零，因此我国处于充分就业状态

A.李某于1999年3月进入某公司负责销售方面的工作,签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2008年2月,公司将李某提升为销售部经理,她要求与公司订立无固定期限劳动合同。

B.沈某到某公司应聘,在双方协商一致之后订立无固定期限劳动合同。

C.王某于1997年1月进入某公司工作,直到2000年1月才签订劳动合同,距离法定退休年龄还有20年。2008年1月,王某要求与公司订立无固定期限劳动合同。

D.张某在某国有企业连续工作满10年,距离法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

A.特别工资

B.福利

C.货币延期支付

D.实物工资

A.有效

B.无效

C.部分无效

D.可变更可撤销

A.2

B.3

C.6

A.有效

B.无效

C.部分无效

D.可变更可撤销

A.6

B.3

C.2

2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是()

A有效的

B无效的

C合法的

D平等的

A、2

B、3

C、6