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老员工介绍,新员工过来可享受每月100元奖励,入职日起60天内必须发放,第一次连续发三个月,逾期不再发放()

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第1题

老员工介绍新员工过来可以享受每月100元奖励,入职日起60天内必须发放第一次,连续发三个月,逾期不再发放()
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第2题

财务类:正式员工(新员工为次月)可享受()/月员工内购商品折扣购买权限。门店月度内购数量超出规定数量,由门店店长或负责人补齐差价,第一次警告处理并乐捐()/件,情节严重者做开除处理

A.4件,100元

B.5件,100元

C.4件,50元

D.5件,50元

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第3题

老员工介绍新员工入职预售,介绍1人完成预售工作奖金500()
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第4题

老员工和新员工的训练有哪些开展()

A.新员工着重7天带教训练内容,并进行服务演练辅导

B.老员工对服务的跟踪和测评

C.新老员工对主推产品的介绍,搭配,话术训练

D.新员工主导店铺责任,老员工辅助店务

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第5题

以下关于福利的说法对的是()

A.自2022年1月1日起所有入职的新员工工龄标准为50元/人/月,15年封顶

B.有食品检验工和食品安全证书的,可享受100元/月的补贴

C.党组织关系在公司党支部的可享受50元/月的补贴

D.以上节日福利转正员工方可享受

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第6题

请判断:老员工每月全勤奖为200元,当月入职新员工全勤奖=200元/当月应出勤天数*实际出勤天数()
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第7题

公司鼓励员工深造,对高学历高职称人员给予津贴补助,本科学历及初级职称者每月补助100元,转正后方可享受,最高补助3年()
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第8题

华宏公司在对新员工进行入门教育时,首先向新员工介绍了公司的基本规定,其中第一条就是:员工上班迟到一次,将被扣发当月100元的全勤奖金。后来的实践证明,新员工基本没有出现迟到现象,这是哪一种强化方式?()

A.负强化

B.正强化

C.惩罚

D.忽视

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第9题

银行业从业人员与同事之间应当团结合作.下列做法恰当的是【】A.老员工向新员工介绍工作经验B.客户

银行业从业人员与同事之间应当团结合作.下列做法恰当的是【】

A.老员工向新员工介绍工作经验

B.客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧

C.同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息

D.在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法

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第10题

案例分析2: 新员工工资比老员工高,老员工心理不平衡,怎么办? 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平,为提高市场的占有率,吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才,进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了,运营总监吴先生吵着加工资,财务总监甚至提出离职,给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到,大家都希望招聘优秀的人才过来,但是还会出现这样的情况,影响和冲击这么大,他该怎么办呢?
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第11题

银行业从业人员与同事之间应当团结合作,下列做法恰当的有()。 A.老员工向新员工介绍

银行业从业人员与同事之间应当团结合作,下列做法恰当的有()。

A.老员工向新员工介绍工作经验

B.客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧

C.同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息

D.在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法

E.对同事在工作中偶然的违反内部规章制度的行为予以理解,不必理会

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