（）是检验高绩效能力的最佳手段（）是提升靶心能力的有效方法

培训对员工潜力的激活的意义及特点()。

A员工培训是建立学习型组织的最佳手段

B员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

C员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径

D员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

A.高绩效的工作系统是一系列人力资源实践的组合

B.高绩效的工作系统不需要强调人力资源实践的协调性和一致性

C.高绩效的工作系统与组织的战略与文化环境没有配合关系

D.高绩效的工作系统仅能提高员工工作绩效，缺乏对员工能力的提升作用

A.激发潜力

B.降低干扰

C.改善意愿

D.提升能力

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训