给应试者制造一个紧张气氛，使被试者处于“恐饰”中，主试人寻根问底，把被试者置于进退两难境地，直至无法回答，这是典型的（）。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

A.压力面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.依序面试

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

A.不要自己给自己制造紧张空气

B.要建立一种轻松随和的气氛，以利于正常发挥自己的水平

C.要掌握好面试内容的多少、逻辑层次等问题

D.要多多益善，面面俱到，不能漏掉所有内容细节

A.融合情感，培植轻松，和谐气氛

B.使情绪动荡，影响对手的行为

C.使气氛紧张，给对方施加压力

D.使情感转移，以利于谈判的开展

A.大步快走，但要保持镇定

B.小步快走，但要边走边喊

C.小步快走，但要保持镇定

D.大步流星，但要强作镇定

A.参与叙事

B.抒发感情

C.参与影视剧风格的形成

D.塑造气氛

A.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段

B.绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。

C.绩效管理侧重能力的培养

D.绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

A.参与叙事

B.抒发感情

C.参与影视剧风格的形成

D.塑造气氛