绩效奖金中的量化考核部分+计件奖金 =量化考核奖金，量化考核奖金占客户经理月度变动收入的比例原则上不得低于（）

A.量化薪酬

B.固定薪酬

C.奖励薪酬

D.标准薪酬

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

A.项目考核奖金

B.绩效奖金

C.项目成本节省奖金

D.项目提前结项人工节省奖金

A.奖金考核

B.绩效考核

C.工资考核

D.劳务考核

A.员工没有签署考核责任书的

B.当月休假累计≥15天的（不含调休、年假、婚假），取消当月绩效奖金

C.一个考核周期（半年）内累计休假≥ 30天（不含调休、年假、婚假、产假），取消该考核周期绩效奖金

D.至奖金发放日不在职的，取消该考核周期绩效奖金

A.团购奖励-单笔团购金额的千分之五，不封顶，例：1000元有5元奖励

B.计件奖-超出巧克力销量目标部分的指定SKU作为计件奖金计算，每店天50元封顶

A.交付完成率

B.交付完成数

C.标准时效交付成功率

D.标准时效交付完成数