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第1题
员工发生（）行为的，应按照《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定进行积分
A.轻微违规
B.违规
C.重大违规
D.严重违规
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第2题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》自2020年4月1日起施行（）
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第3题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：员工轮岗、调动的，积分应随岗位变动而重新开始累计（）
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第4题
中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）正式实施时间（）
A.2020年4月1日
B.2020年5月1日
C.2020年6月1日
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第5题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》适用人群为（）
A.个金业务人员
B.信贷业务人员
C.前台人员
D.各级从业人员
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第6题
关于《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》的溯及力，可以总结概括为“从旧兼从轻”原则。（)
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第7题
依据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》，积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期开始从零分起算（）
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第8题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，对应的减发绩效收入金额标准范围为（）元
A.100
B.200
C.300
D.100-300
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第9题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》，因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额（）当地最低工资标准
A.不得低于
B.不得高于
C.应等于
D.以上均不是
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第10题
依据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》，一个积分周期内累计积分达到的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计（）
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第11题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》中积分最小单位为，对应的减发绩效收入金额标准范围为100至200元（）
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