关于发布招聘广告,描述不正确的是（）

A.广告是内部招聘的常用方法之一

B.互联网或大众媒体刊登消息，吸引应聘者

C.职位空缺消息发布速度快

D.有广泛宣传效果

A.发布招聘广告是用人单位宣传招录人才的一种重要手段及途径

B.现如今网络通信非常发达，大部分用人单位为了使招聘广告信息发布范围更广泛，普遍都是通过网络等媒体介质发布招聘信息

C.用人单位发布招聘信息仅仅是招录人才的宣传广告，不存在任何法律风险

A.外勤的收入主要来源于佣金收入，如果是代理合同，“工资、五险一金”描述收入欠妥

B.该招聘广告自始至终均没有写明招聘的岗位性质是保险销售人员，有误导嫌疑

C.薪资福利待遇适当夸大，有利于吸引更优秀的人才加入营销队伍

D.以上说法均不对

A.①④②③

B.①②④③

C.①③④②

D.③①④②

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

A.快

B.信息多

C.成本高

D.受众有限制

A.用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，可以包含歧视性内容

B.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密

C.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意

D.劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明

A.任职资格

B.人员规范

C.工作描述

D.招聘广告

关于《中华人民共和国药品管理法实施条例》的描述，不正确的是()。

A.以国务院第360号令发布

B.自2002年10月1日起施行

C.共有十章八十六条

D.根据根据《中华人民共和国药品管理法》制定

A.百度于2015年发布轻应用

B.微信小程序在2017年1月发布小程序

C.支付宝在2017年8月发布小程序