员工入职后，要求不缴纳社保并签订了自愿放弃社保缴纳涵，事后反悔，不可以以未缴纳社保的理由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金（）

A.系统改签成劳动合同C，并签署自愿放弃缴纳社保声明，并调整至可不缴纳社保岗位

B.义正严词拒绝员工，并表示必须缴纳社保

C.那下次直接不缴纳社保就可以，本次无需进行任何操作

D.给员工改签成劳务合同，就可以不缴纳社保了

A.可以，员工自愿放弃单位可以不缴纳

B.不可以，缴纳社保是权利也是义务，员工和单位都必须按规定足额缴纳

A.公司正式员工提出辞职时，需提前30天，试用期员工需提前7天，且提出辞职后，原则上不同意请假

B.公司现政策中，新员工入职即缴纳五险一金，严格按照《劳动合同法》要求执行

C.员工须严格按照公司要求的体检项，并到指定医院进行体检，否则公司有权利拒绝该员工入职

D.员工由于证件等情况，可以选择自主放弃缴纳社保

订3年期书面劳动合同。大部分员工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同,但仍有部分员工不愿意与公司签订3年期的书面劳动合同,他们的理由是,签订3年期劳动合同限制他们以后找工诈,所以他们希望不签订书面劳动合同,以后想离职的时候可以随时离职。人事经理告知这些员工,他们在签订了3年期的劳动合同后,依然可以提前30天行使单方解除权,对他们影响不大。但是如果不签书面劳动合同,公司要承担向劳动者支付赋倍工资的惩罚。这些不签劳动合同的员工并不听取人事部经理的意见,坚持不签书面劳动合同。 在已经建立劳动关系的前提下,用人单位与劳动者应在多少时间内订立书面劳动合同？

【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。

请回答下列问题：

员工要求不交社保，公司将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在公司上班，这样公司没帮她交社保，是否违法？()。

A.违法

B.不违法

C.部分违法

D.只要员工自己交了，就不违法

如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()。

A.有效，不违法

B.无效，违法

C.有效，违法

D.无效，但不违法

在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？()。

A.要承担

B.不承担

C.按合同约定

D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔

如果员工申请工伤，企业要员工承担责任，下列说法不正确的是()。

A.承担工伤保险基金的缴纳责任

B.不承担工伤保险基金的缴纳责任

C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任

D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！