年终绩效评估结果是员工花红分配和薪酬调整的重要依据（）

A.检验招聘与甄选有效性的依据

B.人力资源成本核算的依据

C.晋升、调职、降级的依据

D.薪酬分配的依据

E.人力资源规划的依据

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

A.绩效考核只是绩效管理的一个环节，绩效管理是由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、工作改进和绩效导入组成的一个有机循环

B.绩效考核中评估者与被评估者处于分离状态，而绩效管理是双方持续沟通的过程

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考核只起到检查与控制的作用

D.绩效考核的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的是用于员工培训与发展的绩效改进计划

A.人员晋升基础

B.薪酬分配决策的基础

C.培训和开发需求确定

D.员工职业生涯开发计划

A.员工在西南公司内部调动时，到岗后按照新岗位确定薪酬分配方式和标准，严格实行岗变薪变、易岗易薪原则

B.正常的工资升降级调整以月度进行，以员工的每月绩效考核成绩和能力评估为准

C.员工满足任职条件及考核结果条件的方可晋级，考核结果为良好及以上者可参与调整薪档，度考核结果为良好以下者，下调一个薪档

D.员工日常业务能力突出、个人业绩成果显著的，所在单位进行考核评价后，提交西南公司人力资源及分管领导审核，并提交总经理审批后，可跨薪档晋升或跨职位晋升

A.奖励

B.奖金

C.福利

D.年终奖

即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。

A．奖励

B．奖金

C．年终奖

D．福利

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。()

下列哪项不是绩效评估的目的？()。

A 对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

B 对招聘选择和工作分配的决策进行评估

C 对员工和团队对组织的贡献进行评估

D 决定员工的薪酬决策？