关于持续新增奖，说法正确的是（）

A.累计新增5-9人，奖励500元

B.累计新增10-19人，奖励1500元

C.累计新增20人（含）以上，奖励4000元

A.季末直辖组架构人力必须达到10人及以上且较季度初不负增长

B.若主管在三季度中每月8号（生效口径）前带头举绩，则在获得直辖扩军奖的基础上加奖200元

C.季末直辖组有效人力达成1+5且新增首次签约新人4个，获得奖励800

D.最高可获得5000元直辖组扩容奖

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

A.新开商户完成50万流水，按50万乘以千二拿奖

B.当月新开商户本月流水达到1000万，一定能获得18000的奖励

C.月度新增商户本月商户未统计完整一个月的，下个月继续计算奖励

D.月度新增刷卡的交易不统计在内

A.月度展业奖增档

B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励

C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置

D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数

A.4月1日-4月30日期间，单件标保10万，奖励13776元

B.二季度，客户经理首次晋升组经理，奖励本人晋升奖1500元，奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月，推荐人健康，新增健康1人，奖励增员奖300元

D.4月当月，推荐人健康，且推荐人为一季度单月10万人力，新增健康2人，奖励增员奖1000元

A.新法增设了月度展业奖两档计提档次，计提比例最高提升8个点

B.月度展业奖增设了职级差异，职级越高提取比例越高

C.月度及年度展业奖挂钩个人自销件持续率，最高加成20%

D.年度内8个月达标月均FYC12M及以上，则年度展业奖计提最高可达20%

A.收展人员个人销售保单的各期续期保费的长险期交新单在生效后第13个月的综合持续率

B.自销件综合持续率仅与个人持续率奖挂钩

C.若个人或团队当月无自销件综合持续率，按照100%计算

D.保费和保单件数各占50%权重

A.新增一年期的附加险，附加险保费计入该保单继续率的实收保费统计

B.复效保单的续期佣金按照80%发放，但不参与各项继续率奖的计算

C.新成立的业务单位，本年度无续期保单的，13个月继续率以90%计算

D.保单迁移后服务人员离职，该保单不参与该离职营销员所属营业部组的继续率考核

A.季度奖励=季度保证收入-季度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

B.季度奖励就是达标直接奖励25000

C.季度要求2件主险及以上（剔除自保件，单件1700以上）

D.季度需要个人有效新增1人

A．最高计提比例为12%B．综合持续率90%以下，计提比例为0C．综合持续率=保费持续率*40% +件数持续率*60%D．计算2020年4月综合持续率，涉及2018年3月1日-2019年2月28日生效的长险期交新单，在2019年3月1日-2020年4月30区间内实收保单