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季度优秀部门评选（）

A.考核季度中部门人员零投诉，罚单≤2次

B.考核季度中部门人员零投诉，罚单≤3次

C.考核季度中部门人员零投诉，罚单≤5次

答案

B、考核季度中部门人员零投诉，罚单≤3次

更多“季度优秀部门评选（）”相关的问题

第1题

季度优秀部门评选（）

A.考核季度中部门所有人员无早退情况，迟到≤2次

B.考核季度中部门所有人员无早退情况，迟到≤3次

C.考核季度中部门所有人员无早退情况，迟到≤5次

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第2题

Buddy激励方案（）

A.一般年度为单位进行优秀评比-教学相长奖

B.各部门提名，HR部门和业务部门共宫廷评选，同事参考新员工意见

C.工作目标需要在季度和年度考核中体现，并最终与奖金、晋级等挂钩

D.HR部门内部选定

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第3题

团组织负责人的业绩将作为评选优秀共青团干部的主要依据，上级团委（）对所属各单位年度考核优秀的团组织负责人予以表彰

A.每个季度

B.半年

C.每年

D.每两年

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第4题

安全生产责任制考核成绩优秀的管理人员优先评选年度优秀员工;考核成绩存在任何一个月<75分，在公司范围内取消全年评奖评优资格;安全生产责任制考核多个月表现优秀的安全管理人员优先予以“两转”名额;所有管理人员的安全生产责任制考核存在任何1个季度成绩<75分则取消当年参加“两转”机会;见习安全员在安全生产责任制考核中连续2个季度成绩85分以上优先提前转正（）

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第5题

HSE国际部将对境外单位“4£«4工作法”落实执行情况进行过程跟踪考核，纳入季度和年度HSE绩效考核，并且作为评选年度境外HSE（)的重要依据。

A.标杆队

B.优秀示范队

C.金银铜牌队

D.星级班组

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第6题

占年度劳务分包考核表30%,对安全管理不到位、不配合、发生事故、发生恶性事件的劳务分包，年度考核一律为不合格，并取消评选优秀分包单位资格;85≤平均成绩≤100分，正常拨付进度款;80≤平均成绩<85分，暂缓1个月发放;75≤平均成绩<80分，暂缓2个月发放;平均成绩<75分，暂缓3个月发放，并由公司董事长、公司安全总监以及分公司分管安全副总进行约谈;劳务分包单位连续两个季度在安全生产责任制考核中得分在90分以上，优先评选年度优秀分包商（）A．正确B．错误

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第7题

考核结果作为公司评选优秀部门、个人的重要依据（）

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第8题

优秀加盟商评选周期是（）

A.年度

B.月度

C.半年度

D.季度

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第9题

优秀内务的评选周期是（）

A.年度

B.月度

C.半年度

D.季度

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第10题

根据《安徽华电宿州发电有限公司“四清”部门考核评价办法（试行）》，“四清”部门创建先进评选条件是创建工作优秀即考评得分≥420分的创建部门（）

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第11题

所有加盟商每（）评选十名“十大优秀加盟商

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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