重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.排列法

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.排列法

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

行为锚定等级评价法的主要优点有（）

A．具有良好的反馈功能

B．考量更加精确

C．绩效考评标准更加明确

D．实施的费用较低

E．具有良好的连贯性和较高的信度

A.“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义

B.绩效是要求用正确的方式做事

C.绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果

D.绩效的概念最早出现在企业管理中

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式

A.效标即指员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要素

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量员工如何执行上级指令，如何工作的

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”