简述绩效辅导的作用、时机与方式

A.每周

B.每半月

C.每月

D.每季度

A.绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具

B.当考评结果证明人力资源供给不足时，会促进企业制定相应的招募计划

C.绩效管理与培训开发虽作用方式和时机不同，但都能正确引导员工行为

D.对比员工在培训前后的绩效表现，可以对培训开发手段的效果进行评定

A.当员工征求意见时

B.当员工遇到自己不能解决的问题时

C.当主管认为员工需要帮助时

D.当主管发现可以改进工作绩效时

A.日常工作中发现问题时

B.绩效评估后

C.新/挑战任务开始时

D.以上都包括