基于华润水泥控股整体发展战略和（）目标，确定华润水泥薪酬目标

依据《华润水泥控股有限公司安全生产管理目标及责任管理指引（2022年版）》，定量化安全生产目标包括事故起数、伤亡人数、死亡率、工伤率、职业病发生病例、职业病发生率、损失工时、经济损失额等（）

以华润水泥整体价值的最大化为原则，以组织结构扁平、岗位设置合理、人员编制精益为目标，进行（）

控股党委会是华润水泥创新工作的领导和决策机构（）

华润水泥控股各部室和各基地公司应严格遵守负面信息应急预案，主动监测，按规定报告（）

创新工作组是华润水泥创新工作的领导和决策机构，由水泥控股总裁、创新专家组组长和副组长、创新相关部门领导组成（）

《华润水泥控股有限公司堆场安全管理办法》属控股二级制度，由华润水泥控股运营部负责解释（）

华润水泥各基地公司作为华润水泥控股有限公司的附属公司之一，必须严格使用“华润水泥图标”，宣传华润水泥控股有限公司的企业文化、经营、管理等理念（）

华润水泥控股的环保愿景是()

华润水泥控股有限公司健康管理办法（2022年版）规定:基地与相关方在签订安全环保协议时，应明确相关方职业健康体检和管理规定（）

华润水泥控股有限公司健康管理办法（2022年版）规定:经职业病诊断和职业病鉴定，员工被确诊为职业病的，应按有关要求及时上报，由人力资源部门为其申请劳动能力鉴定（）