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题目

[判断题]

福利关爱类活动包括员工生日会、员工EAP、茶话会、员工入司纪念等活动()

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第1题

员工活动费、员工生日会及其他福利报销时不需要活动方案()分值2分
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第2题

对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目),通常不包括()。

A.长期供职奖励

B.成就奖励

C.员工建议奖励

D.员工援助计划EAP

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第3题

工作家庭(生活)平衡的策略包括()。

A.弹性工作制

B.家庭照顾福利

C.员工救助(或援助)计划EAP

D.加强自身时间管理

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第4题

下列选项中不符合福利管理办法的是()

A.节日礼金、生日会以现金或实物或活动的形式体现

B.公司为员工提供社会保险福利,需员工个人承担的部分由公司从员工工资中代缴代扣

C.准生育员工请产假前一周向综合管理部提供准生证,并按审批权限办理请假手续后方可休假

D.员工享有的司龄补贴,在其当月工资中按规定标准发放

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第5题

生日惊喜、弹性工作制、免费午餐、节日福利、团建活动、下午茶、员工内购这些员工福利如涵控股统统含有()
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第6题

下列属于员工关怀的七项计划的是()。

A.关爱计划

B.CSR计划

C.EAP计划

D.认可计划

E.健康计划

F.成长计划

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第7题

EAP是由组织向员工及其直系亲属提供的一项基本的福利。()
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第8题

在员工生日、国家法定节日、三八妇女节时企业会提供一定金额标准的非货币性福利。不属于节日/生日福利发放范围的国家法定节日是()

A.社保所在地

B.离退休时劳动关系所在地

C.第一次入职雪花时劳动关系所在地

D.离退休时所在地

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第9题

实施EAP的最终目的是解决员工和组织的问题,改善个人和组织福利()
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第10题

eap是由企业组织出资为员工及其家属设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,是心理卫生服务的一种。()
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第11题

员工福利包含生日会、幸福洗衣、员工宿舍、年度体检以及文体节活动等()
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