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题目

[多选题]

10.4.0体系新人育成版块整体优化思路的体系优化中是那五大优化()

A.重塑新人育成成长线

B.打造品质签约班

C.完善绩效启航班

D.强化赋能晋阶班

E.构建实战大职训

答案
ABCD
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第1题

22、4.0体系新人育成版块整体优化思路有哪些()

A.理念升级

B.体系优化

C.运作落地

D.兼顾差异

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第2题

新人育成版块“四化”原则将理念升级的核心思想融入()的全部要素之中

A.理念升级

B.体系优化

C.运作落地

D.兼顾差异

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第3题

26、4.0体系新人育成版块从哪()几个方面对创业启航班阶段进行优化

A.核心聚焦

B.阶段运作

C.强化基础

D.训学练做结合

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第4题

27、4.0体系新人育成版块从哪()三个方面对创业晋阶班阶段重新进行调整优化

A.承上启下

B.专业赋能

C.实战体验

D.学练结合

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第5题

18、4.0体系新人育成版块在各阶段基础课程优化的同时,还提供了“四大特色课程包”,分别是()

A.收展特色课程包

B.优才特色课程包

C.两乡特色课程包

D.综合特色课程包

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第6题

12、4.0新人育成体系新人育成版块对应的核心指标有哪些()

A.三晋

B.一年内新人长举

C.7留

D.13留

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第7题

17、4.0体系新人育成版块哪几()个方面对创业签约班阶段进行了调整

A.时间

B.理念

C.视角

D.运作

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第8题

19.4.0体系新人育成版块“1345”模型框架中的“3”指的是()

A.三大培养目标

B.三项关键能力

C.三班培育模式

D.三种行为习惯

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第9题

29、4.0体系新人育成版块“1345”模型框架是指()

A.一个核心目标

B.三项关键能力

C.四阶新育专业培育

D.五大核芯力量支撑

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第10题

7、4.0队伍建设体系中新人育成版块,支公司主责岗位是()

A.培训岗

B.培训岗和人力发展岗

C.人力发展岗和运营岗

D.培训岗和运营岗

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第11题

2020新人育成优化体系中,要以培训条线督导,对接辅导训练系统为抓手,持续优化新人育成运作效率()
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