下列选项中，不属于组织诊断工具和组织优化方法的是？（)

A组织战略管理与人岗匹配

B运用OD模型诊断业务流程与组织架构

C运用平衡记分卡工具方法管理战略落地

D组织文化环境的诊断与建设

下列选项中，不属于整个人力资源管理体系核心内容的是：()

A岗位分析

B组织优化

C岗位说明书

D绩效考核

A.定义组织业务规则

B.提供数据和组件的标准业务词汇

C.选型企业数据模型工具及构建模型管理体系

D.参与数据库架构设计及选型

A.对架构工具的接受度

B.立足企业全局

C.企业级数据视角

D.规范数据治理

A.以坚持和加强党的全面领导为统领

B.以完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为导向

C.加强党对机构编制工作的集中统一领导。规范党和国家机构编制工作。巩固党治国理政的组织基础

D.以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点

A.组织气氛的和谐

B.组织专业能力的增强

C.组织功能的优化

D.组织结构的完善

A.应对管理审核

B.减少非增值环节

C.提高流程效率，业务执行正确及风险管控

D.减少客户成本

A财务的表现

B客户的数量

C内部流程优化和改善

D员工个人来自于整个企业组织的学习与成长

A：深化行政审批制度改革

B：大力推行权力清单、责任清单、负面清单制度并实行动态管理

C：优化政府组织结构

D：树立重视法治素养和法治能力的用人导向

A.诊断

B.干预

C.评估

D.组织

A．有失用综合症的危险：有肢体运动障碍、长期卧床有关

B．感知改变：与脑、脊髓病变及周围神经受损有关

C．躯体活动障碍：与大脑、小脑、脊髓病变及神经肌肉受损、肢体瘫痪或协调能力异常有关

D．意识障碍：与脑组织受损、功能障碍有关