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[单选题]

经理为生产过程设定成本,发现如果她用各种预期的生产水平计算成本,成本的变化是固定的。在一个非常高的销售水平,比率不再是恒定的。后一个成本变动比率是()

A.外部成本效益约束

B.不再是一个变动成本

C.不再是一个固定成本

D.在相关范围之外

答案
D、在相关范围之外
更多“经理为生产过程设定成本,发现如果她用各种预期的生产水平计算成本,成本的变化是固定的。在一个非常高的销售水平,比率不再是恒定的。后一个成本变动比率是()”相关的问题

第1题

塔基科公司的生产经理在直接材料标准成本的确定过程中,分析了以下情况:1.标准的制定考虑了生产设施、产品质量、生产成本和设备使用等。2.标准成本不考虑生产过程中产生的浪费、丢失、报废和毁坏的情况。3.历史成本和供应链成本作为价格的设定基础。生产经理设定的标准是否有效有效或无效的原因是什么()

A.标准有效,供应链成本被价格设定考虑在内

B.标准无效,因为供应链成本被考虑在内

C.标准无效,因为它不考虑生产过程中会发生的浪费、丢失、报废和毁坏

D.标准有效,因为标准是在生产设施、产品质量、生产成本和设备使用的基础上开发的

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第2题

mike 是一家公司的产品经理,mike几乎每年能够保证做到在产品质量不变的情况下,有效的降低产品成本,是的实际成本小于预算成本,并且因此mike都会获得年终奖;近日,公司的管理层发现,mike每年在做预算成本时都会故意夸大,这样便能很轻松的完成任务获得奖金,这种行为属于什么()

A.激励员工努力

B.建立预算松弛

C.平衡生产成本

D.设定预算绩效

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第3题

大堂经理小夏发现和整改问题的能力特别强,但是其与员工的沟通能力比较差,经常因为处理某些事情造成员工间的非议,如果你是小夏的店经理你会如何改善此情况?()

A.肯定小夏的能力,找师傅带小夏培养沟通能力并赠送小夏提升沟通能力相关的书籍

B.为小夏设定目标,完成目标及时奖惩,同时通过民意测评看其是否有改进

C.引导员工看到小夏的优点

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第4题

下列关于联产品的说法中,正确的是()。

A.在分离点以前发生的成本.称为联合成本

B.联产品分离前发生的生产费用可按一个成本核算对象设置多个成本明细账进行归集

C.分离后各种产品统一设置明细账

D.分离点是指在联产品生产中,投入相同原料,经过不同生产过程,分离为各种联产品的时点

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第5题

下列关于联产品的说法不正确的有? A. 分离点前发生的成本称为联合成本 B. 分离点是指联产品投入相同原料,经过不同生产过程,分离为各种联产品的时点 C. 联产品分离前发生的费用可按一个成本核算对象设置多个明细账进行归集 D. 分离后各产品统一设置明细账
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第6题

下列关于联产品的说法不正确的有? A. 分离点前发生的成本称为联合成本 B. 分离点是指联产品投入相同原料,经过不同生产过程,分离为各种联产品的时点 C. 联产品分离前发生的费用可按一个成本核算对象设置多个明细账进行归集 D. 分离后各产品统一设置明细账
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第7题

计算机在轧钢生产过程中的主要作用是()

A.生产管理,如编制生产计算程序,各种原始数据的通讯和反馈等

B.生产过程控制,如生产工艺技术参数的设定及最优控制

C.自适应控制

D.直接数字控制

E.生产过程程序控制

F.制表显示,如班报、日报、月报,设定值和测量值报表

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第8题

IBM在转型为以服务为导向的高科技公司后,发现影响客户最后采购决策的因素,往往是口碑和信任度,而IBM人长期累积的品牌形象起到了举足轻重的作用。IBM制定的用人标准中,有五项跟品德相关:勇于负责、工作热忱、自我驱策、值得信赖和团队协力。IBM内部还有些不成文规定:绝不任用“带兵集体跳槽”的主管,因为这样的人“有道德瑕疵”;绝不任用带着前一家公司资源前来投靠的人才,因为“今天你偷了原东家的东西过来,难保明天不会偷IBM的东西出去”。 “IBM是一个值得呆一辈子的地方。”IBM大中华区人力资源总监郭希文为IBM服务了25年,她用1个“I”和3个“C”来表示IBM的用人标准——“I”表示一个人的品德,3个“C”分别代表“沟通”、“协作”和“工作投入”。她用一句话总结了她在IBM多年的感受:“一个人的品德是最关键的,技能、工作方法都是后天可以学到的东西。但品德是一个人的根本,品德不行,难以符合IBM对员工的最基本要求。” 以下理解,哪一项是错误的?
A.具有高尚品格的人,都是值得我们信赖和效仿的。在这个社会,他们弘扬了正气,使世界变得更美好、更可爱,他们就是优秀的人才。#B.在工作中,“德”很多时候体现在对工作负责、对客户负责、对企业负责。IBM重视员工的品德,真正的价值在于品德能够提升企业的形象。重视员工的品德是当今现代企业的用人趋向。#C.随着现代企业的发展,重能力轻人品将逐渐成为趋势。重视人品的成本太高,代价也太大,导致企业无形成本升高,参与世界市场的角逐机会就变少。#D.作为有着悠久历史的跨国公司,IBM取得成功的因素不仅是市场,更重要的是它吸引和培养人才的企业文化,造就了有凝聚力和进取精神的工作环境。IBM员工引以为荣的信念,在IBM公司内部被称为“恒久价值”,这些价值最重要的体现就是注重员工的个人操守。如果员工不能公正地做事,那么公司的声誉就会受损。
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第9题

吉布森系统公司的生产经理为确定直接材料标准成本分析了如下内容:1) 标准是在生产设施、产品质量、生产成本和设备使用的基础上开发的。2) 标准不允许生产过程中存在丢失、毁坏、报废和浪费的情况。3) 价格设定基于历史成本和供应链成本。估计设定标准的有效性()

A.标准是无效的,因为它考虑了供应链成本

B.标准是无效的,因为它生产过程中不允许存在丢失、毁坏、报废和浪费的情况

C.标准是有效的,因为它考虑了生产设施、产品质量、生产的成本、以及使用的设备

D.标准是有效的,价格设定考虑了供应链成本

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第10题

如果将一条CPC广告改成oCPA广告,那么合理的操作是?()

A.之前投放转化成本为50元左右,oCPA投放时转化成本出价可设定50

B.暂时不修改定向

C.暂时不修改创意

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第11题

"由于生产程序的非单一性,也许有必要设置多个控制点.如果一个生产过程被分解为不同的步骤(例如, 部分底板的组装并转移到其它位置进行加工处理),那么对于某一个模板,也是非常有必要设定多个控制点的()

A.正确

B.错误

C.不确定

D.其他

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