在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是（）。

A.福利“套餐”

B.弹性支用账户

C.选择型弹性福利

D.附加型弹性福利

A.附加型弹性福利

B.选择型弹性福利

C.核心加选择型福利

D.弹性支用帐户

A、附加型弹性福利

B、选择型弹性福利

C、核心加选择型弹性福利

D、弹性支用账户

A.核心加选择型弹性福利

B.附加型弹性福利

C.福利“套餐”

D.选择性弹性福利

A.核心加选择型弹性福利

B.附加型弹性福利

C.福利“套餐”

D.选择性弹性福利

A.核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划

A．从当前来看，发达国家企业的主要有五种弹性福利形式B．①附加型弹性福利。在现有的福利计划之外，再提供一些福利项或提高原来的福利水准，由员工选择C．②核心附加型弹性福利。即由核心福利项目和选择福利项目组成的福利计划，核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择，选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都附有一个福利限额D．③弹性支用账户。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划E．④福利套餐。就是由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合，而不能自己组合F．⑤选择性弹性制。即在原有固定福利的基础上，提供几种项目不等，程度不同的福利组合供员工选择

A.混合匹配福利计划

B.核心福利项目计划

C.附加福利计划

D.标准福利计划

A.选择型弹性福利

B.弹性支用账户

C.附加型弹性福利

D.福利“套餐”