离职前最近一次绩效考核成绩为C（即绩效考核为最末一级）的人员，离职后一年可以申请复职。该说法是否正确（）

A.门店主管AA正常办理离职2个月，与HR主动联系，希望能够再次返回门店工作

B.上海某门店小二李某正常办理离职，离职前绩效良好，9个月后，来到苏州刚好看到苏州新开门店在招聘，与招聘HR说明自己情况后，希望能够应聘苏州门店小二职位

C.门店副店徐某之前复职过一次，但因为家庭原因再次办理离职，离职前绩效良好，5个月后家中事情处理完毕，希望能够继续回公司工作

D.门店蔬果师傅张某，平时工作绩效表现优异，但是因为盗取一箱香蕉后被辞退，离职4个月后联系主管，希望能够继续回门店工作

A.离职一年以上，且无重聘记录

B.离职原因为主动原因，且未列入黑名单

C.离职前未出现绩效C

A.员工离职前

B.员工离职后电话沟通

A.员工跟进对接的项目清单

B.员工跟进对接的项目应收情况

C.个人借款

D.员工提成、绩效

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

A.0

B.80%

C.20%

A.员工每出现一次排名后10%，必须由直接上级主导开展绩效访谈

B.排名前20%人员将在公司及部门公布光荣榜

C.员工年度PBC结合271方案出现排名后10%的，年度超额奖金为0，即不计发

D.年度内，271方案排名后10%（即待改进）连续2次考虑调岗处理，而连续3次的，将按调岗/甚至劝离处理

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次