某B类计时类员工年薪10万，80%固定，20%浮动与部门利润目标挂钩，2018年年度目标利润为800万。若在2018年5月部门实际完成M值为100万，5月份绩效考核分为83.，请求出该员工5月份的效益奖和绩效奖差额是多少（）

A.80%，20%

B.70%，30%

C.60%，40%

D.50%，50%

试题五（共15分）

阅读以下说明和C++代码，填补C++代码中的空缺(1)～(6)，将解答写在答题纸的对应栏内。

【说明】

已知某公司按周给员工发放工资，其工资系统需记录每名员工的员工号、姓名、工资等信息。其中一些员工是正式的，按年薪分周发放（每年按52周计算）；另一些员工是计时工，以小时工资为基准，按每周工作小时数核算发放。

下面是实现该工资系统的C++代码，其中定义了四个类：工资系统类PayRoll，员工类Employee，正式工类Salaried和计时工类Hourly，Salaried和Hourly是Employee的子类。

【C++代码】

//头文件和域名空间略

const int EMPLOYEE_NUM=5;

class Employee{

protected:

int empCode; ∥员工号

string name; ∥员工姓名

double salary; ∥周发放工资

public:

Employee(const int empCode, const string &name){

this-＞empCode= empCode; this-＞name= name;

}

virtual～Employee(){}

virtual void pay()=0；

double getSalary(){ return this-＞salary; }

}；

class Salaried (1){

private: double payRate; //年薪

public:

Salaried(const int empCode,const string &name,double payRate)

:Employee(empCode,name){

this-＞payRate= payRate;

}

void pay(){

this-＞salary=(2) ；//计算正式员工的周发放工资数

cout＜＜this-＞name＜＜":"＜＜this-＞salary＜＜endl;

}

}；

class Hourly (3) {

private:

double payRate; //小时工资数

int hours; //周工作小时数

public:

Hourly(const int empCode, const string &name, int hours, double payRate)

:Employee(empCode,name){

this-＞payRate= payRate; this-＞hours= hours,

}

void pay(){

this-＞salary= (4) ；//计算计时工的周发放工资数

cout＜＜this-＞name＜＜"："＜＜this-＞salary＜＜endl;

}

}；

class PayRoll{

public:

void pay(Employee* e[]){

for (int i=0;i＜EMPLOYEE_ NUM; i++){

e[i]-＞pay();

}

}

}；

int main(){

PayRoll* payRoll= new PayRoll;

(5)employees[EMPLOYEE_ NUM]={

new Salaried(l00l,"Zhang San", 58000.00),

//此处省略对其他职工对象的生成

new Hourly(1005,"L1", 12, 50.00),

}；

payRoll-＞pay ((6) )；

double total= 0.0;

for (int i=0;i＜ EMPLOYEE_NUM; i++)

{ total+=employees[il-＞getSalary(); } //统计周发放工资总额

cout＜＜"总发放额="＜＜total＜＜endl;

delete payRoll; retum 0;

}

A.一般来说，统计数据都被夸大

B.该公司管理层有20%，他们的平均年薪超过25万

C.该公司的公告是为了吸引外来求职人员

D.该公司的统计标准不一导致了这种现象

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％

试题六（共15分）

阅读以下说明和Java代码，填补Java代码中的空缺(1)～(6)，将解答写在答题纸的对应栏内。

【说明】

己知某公司按周给员工发放工资，其工资系统需记录每名员工的员工号、姓名、工资等信息。其中一些员工是正式的，按年薪分周发放（每年按52周计算）；另一些员工是计时工，以小时工资为基准，按每周工作小时数核算发放。

下面是实现该工资系统的Java代码，其中定义了四个类：工资系统类PayRoll，员工类Employee，正式工类Salaried和计时工类Hourly，Salaried和Hourly是Employee的子类。

【Java代码】

abstract class Employee{

protected String name; //员工姓名

protected int empCode; //员工号

protected double salary; //周发放工资

public Employee(int empCode, String name){

this.empCode= empCode;

this.name= name;

}

public double getSalary(){

return this.salary;

}

public abstract void pay();

}

class Salaried (1) Employee{

private double annualSalary;

Salaried(int empCode, String name, double payRate){

super(empCode, name);

this.annualSalary= payRate;

}

public void pay(){

salary= (2) ；//计算正式员工的周发放工资数

System.out.println(this.name+＂:＂+this.salary);

}

}

class Hourly (3) Employee{

private double hourlyPayRate;

private int hours;

Hourly(int empCode, String name, int hours, double payRate){

super(empCode, name);

this.hourlyPayRate= payRate;

this.hows= hours,

}

public void pay(){

salary= (4) ；//计算计时工的周发放工资数

System.out.println(this.name+＂:＂+this.salary);

}

}

public class PayRoll{

private (5) employees[]={

new Salaried(l001,＂Zhang San＂, 58000.00),

//此处省略对其他职工对象的生成

new Hourly(1005,＂Li＂, 12, 50.00)

}；

public void pay(Employee e[]){

for (int i=0;i＜e.length; i++){

e[i].pay();

}

}

public static void main(String[] args)

{

PayRoll payRoll= new PayRoll();

payRoll.pay((6) )；

double total= 0.0;

for (int i=0；i＜payRoll.employees.length; i++){//统计周发放工资总额

total+=payRoll.employees[i].getSalary();

}

System.out.println(total);

}

}

A.该建筑未设置专职消防队

B.该建筑设置的室外消火栓距水泵接合器10m,且沿道路方向2m处设观赏性绿植

C.儿童活动功能的餐饮场所设置在地下一层,且采用丙类液体作燃料

D.为节省投资,在仓储场所内设员工宿舍

A.3万

B.7万

C.10万

D.不确定

A.I类

B.II类

C.III类

D.IV类

A.80

B.78

C.88

D.68