更多“若员工对绩效评估结果存在异议，可在自评估结果反馈给本人之日起3个工作日内，以书面形式向所在单位提出申诉，所在单位应在（）个工作日内对申诉问题进行核实并裁定，在申诉提起的10个工作日内给予员工答复”相关的问题
第1题
员工对绩效评估结果有异议可以进行绩效申诉（）
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第2题
绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.2
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第3题
违规当事人若对扣分结果存在异议，可在接到扣分结果（）个工作日内按照员工管理权限及逐级申诉原则进行申诉
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第4题
如对评估结果有疑问，需现场沟通解决，但时间不得超过一小时，若一小时后对评估结果仍然存在异议
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第5题
如对评估结果有疑问，需现场沟通解决，但时间不得超过一小时，若一小时后对评估结果仍然存在异议，评估组与集团运营中心领导报备并说明详细情况后，有权提前结束评估工作直接离开并输出评估成果（）
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第6题
各业务渠道通报考核评估结果后，如各业务渠道存在异议，可在（）填写《业务品质考核复议申请表》反馈运营服务部做复查
A.24小时内
B.48小时内
C.72小时内
D.一周内
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第7题
财产保险机构如果对分类监管结果有异议，可在收到评估结果（）个自然日内向监管部门提出意见
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第8题
员工对微创新评审结果存在异议,可在评审结果公布后一周内向微创新推进专员反映（）
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第9题
在绩效反馈面谈的（)阶段，要整理面谈记录并备案，双方签字确认，给员工鼓励并表达谢意。
A.员工自评
B.上级评价
C.讨论绩效表现
D.确认评估结果
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第10题
物流服务商的绩效评估结果由科捷按月评定得出，在收到KPI考核结果三个工作日内，对结果有任何疑义或异议，可以向科捷物流书面反馈，逾期未反馈者则视为对评估结果无异议（）
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第11题
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
A.说明面谈的目的
B.说明面谈的程序
C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通
D.分析问题存在的原因
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