以下关于员工职业培训及晋升说法正确的是（）

A.可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B.可以作为员工晋升的依据

C.可以据此给员工发放奖金

D.可以应用于员工的培训与开发

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

(A)能够使企业提高年度绩效

(B)为员工考评。晋升提供了依据

(C)能够分出职务的高低、职位的优劣

(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工的工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议

以下关于目标管理法的说法正确的有()。

(A) 能为晋升决策提供依据

(B)很少出现评价失误

(C)能提高员工工作积极性

(D)可以进行横向比较

(E)适合对员工提供建议

A.很少出现评价失误

B.能提高员工工作积极性

C.可以进行横向比较

D.适合对员工提供建议

E.能为晋升决策提供依据

A.对所有员工而言，获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件

B.同一岗位类别，未发生跨岗位层级晋升，在任职资格有效期内无需重复认证

C.知识技能包括通用应知应会和专业应知应会两部分

D.任职资格申报采取员工自主申报形式，不需部门负责人推荐

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A.人才是属于公司的财富，鼓励员工在最合适的岗位发挥最大的价值，欢迎内部流动

B.公司内部转岗的通道是没有打通的

C.能否转岗晋升的关键要素之一是绩效表现优异

D.关键岗位的转岗晋升会设置公开答辩，保障晋升的公平性以及关键人才被识别