制定人力资源规划的基础是（）

A.工作分析

B.企业目标

C.必要的人力资源政策和措施

D.搞清企业现有的人力资源状况

A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要

A.为科学的绩效管理提供了帮助

B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为人力资源规划提供了必要的信息

E.为劳动合同的签订提供明确的依据

A.为人力资源规划提供了必要的信

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的新战策定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自已的工作内容和工作行为