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题目

[多选题]

绩效评价与激励管理报告是企业管理会计报告的重要组成部分,应确保(),为报告使用者提供满足决策需要的信息。

A.内容真实

B.数据可靠

C.分析客观

D.结论清楚

答案
ABCD
解析:管理会计应用指引第600号第六章第三十条说明绩效评价与激励管理报告是企业管理会计报告的重要组成部分,应确保内容真实、数据可靠、分析客观、结论清楚,为报告使用者提供满足决策需要的信息。
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第1题

绩效评价与激励管理报告是企业管理会计报告的重要组成部分,应确保(),为报告使用者提供满足决策需要的信息。

A.内容真实

B.数据可靠

C.分析客观

D.结论清楚

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第2题

()主要包括全面预算管理报告、投资分析报告、项目可行性报告、融资分析报告、盈利分析报告、资金管理报告、成本管理报告、绩效评价报告等。
()主要包括全面预算管理报告、投资分析报告、项目可行性报告、融资分析报告、盈利分析报告、资金管理报告、成本管理报告、绩效评价报告等。

A.经营层管理会计报告

B.业务层管理会计报告

C.战略层管理会计报告

D.综合企业管理会计报告

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第3题

绩效评价与激励管理报告必须是定期报告。()
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第4题

人力资源部门主要负责审核绩效管理的政策和制度、绩效计划与激励计划、绩效评价结果与激励实施方案、绩效评价与激励管理报告等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。()
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第5题

绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进
行反映。()

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第6题

企业应用绩效管理工具方法,一般按照()等程序进行。

A.制定绩效计划与激励计划

B.执行绩效计划与激励计划

C.实施绩效评价与激励

D.编制绩效评价与激励管理报告

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第7题

绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。()
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第8题

按照企业管理会计报告使用者所处的管理层级可分为整体报告和分部报告。()
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第9题

企业技能型绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责()等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。

A.审核绩效管理的政策和制度

B.绩效计划与激励计划

C.绩效评价结果与激励实施方案

D.绩效评价与激励管理报告

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第10题

定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计()至少出具一份定期报告。

A.月度

B.季度

C.年度

D.周期

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第11题

企业管理会计报告按照企业管理会计报告内容不同可以分为管理规划报告、管理决策报告、管理控制
报告和管理评价报告。()

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