绩效考评是指对员工的工作绩效进行考核和评价的过程。它以特定的结构化的管理制度和工作程序来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果（）

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分表法

D.行为定位评分法

A.绩效计划

B.工作指标

C.绩效目标

D.任务计划

A.绩效目标

B.绩效计划

C.工作计划

D.工作目标

A.绩效目标

B.绩效计划

C.工作计划

D.工作目标

是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标，运用科学、合理的评价方法、指标体系和评价标准，对财政支出产出和效果进行客观、公正的评价。

A．财政预算考评

B．财政支出绩效评价

C．绩效审查

D．部门预算考核

A.薪酬

B.培训

C.考核

D.绩效

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法

B、考核员工工作业绩

C、将不同的员工进行科学的比较

D、公司整体工作绩效的改善和提升

A考评工作以员工工作态度为主

B考评者对考评指标的标准容易把握

C考评工作的操作性与效度较差

D不适合于对员工沟通能力进行考评

A.关键绩效指标

B.员工考核

C.绩效考评制度

D.工作目标