更多“《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》中规定，各级优秀人才数量适度向()、()、()倾斜。”相关的问题
第1题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》中规定，下列属于优秀人才评选与聘任程序的有()。
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第2题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，优秀人才聘期内实行年度考核。()
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第3题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，年度绩效考核为C级取消各级优秀人才称号和相应待遇。()
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第4题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，公司()是公司优秀人才管理支撑服务部门。
A.人才评价中心
B.人力资源部
C.指导中心
D.各专业部门
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第5题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，各单位在优秀人才聘期内，原则上每年安排一次集中培训，每次时间不少于()天。
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第6题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，贯彻落实国家、地方政府和国家电网公司有关人才政策规定，统筹公司优秀人才队伍建设是公司各级优秀人才归口管理部门的主要职责。()
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第7题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，公司人力资源部负责制定本专业人才评选方案，分类组织实施省公司级优秀人才选拔推荐和考核评价工作。()
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第8题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，指导中心作为公司评价工作的业务管理机构，负责组织制定高级技师评价实施细则并组织实施。()
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第9题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，公司()是本专业国家电网公司级人才选拔推荐和省公司级优秀人才选拔、培养、使用、考核的主体责任部门。
A.人力资源部
B.国网技术学院
C.各专业部门
D.人才工作小组
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第10题
《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，优秀人才考核由人力资源部门统一组织，各专业部门具体负责。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格4个等级，其中优秀率不超过()%。
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第11题
《国网山东省电力公司职称评定管理规范》中规定，职称评审一般通过()等方式进行。
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