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题目

[单选题]

合格组考核标准为当月直辖组FYC大于等于元，有效人力大于等于人（）

A.3000,2

B.4800,4

C.6000,4

D.9000,4

答案

C、6000,4

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第1题

业务经理维持考核标准为：考核期为季度考核；个人累计FYC≥4500元；所增在职合格人力≥2人；直辖组13个月年度继续率≥85%（）

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第2题

当月直辖组FYC≥20000元，直辖组FYC≥600元人力≥7人，为标准组（）

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第3题

新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第4题

2020版基本法中，直辖组津贴基数等于当月直辖组FYC*直辖组津贴比例（）

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第5题

组经理经营期津贴标准达第三档：直辖组当月标保__万，直辖组当月健康5人，组经理当月FYC达成健康人力，当月津贴为30000元（）

A.20

B.25

C.30

D.35

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第6题

新版基本法对组经理辅导津贴进行了加档扩面，其中直辖组属员当月FYC达成星级会员，奖励标准为每人（）元

A.200

B.300

C.400

D.500

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第7题

各档组经理要想以顶额提取比例获得直辖组津贴，则其直辖组当月FYC要达到的底线标准为（）元

A.36000元（C版）

B.60000元（C版）

C.70000元（C版）

D.48000元（C版）

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第8题

以下哪些属于绩优组的标准（）

A.当月直辖组FYC≥15000，直辖组600C人力≥8人

B.当月直辖组FYC≥30000，直辖组600C人力≥12人

C.当月直辖组FYC≥30000，直辖组600C人力≥8人

D.当月直辖组FYC≥15000，直辖组600C人力≥12人

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第9题

按各档组经理直辖组当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴。责任津贴=奖励基数* 星级主管系数C1*主管日常考评系数 C2，其中，C1*C2最高为1（）

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第10题

根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况，计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月FYC达3M（不含准收展员），计发标准（）元/人；直辖组属员当月达标星级人力，计发标准（）元/人

A.100，200 ，300

B.150，250 ，350

C.200，300 ，400

D.100，300 ，500

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第11题

业务经理直辖组当月FYC累计20000元，直辖组管理津贴计提比例为（）

A.5%

B.8%

C.16%

D.23%

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