胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。（)

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。()

A.终点

B.重点

C.基石

D.结束

A.人力资源规划

B.工作分析

C.胜任特征模型的建构

D.战略性人力资源管理

A.360度评价

B.实验法

C.事件访谈法

D.专家小组

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

A.基础性

B.决定性

C.稳定性

D.阻碍性

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

A.定义绩效标准

B.确定效标样本

C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料

D.分析数据资料并建立胜任特征模型

A.工作分析

B.人力资源计划

C.建立胜任特征模型

D.网络招聘