下列关于岗位评价的非解析性方法，说法错误的有（）

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的结果和薪酬挂钩

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的结果和薪酬挂钩

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

A.职位评价的中心是客观存在的事

B.职位评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价

C.职位评价是对岗位相对价值进行评估

D.职位评价需要运用多种技术和方法

A.评价中心结合了多种人才测评方法

B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E.多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

A.单位要注重对关键岗位工作人员的培训

B.单位要注重对关键岗位工作人员进行评价

C.单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换

D.单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：()

A 由多位考官对被试者进行共同评价

B 使用一种测评方法

C 根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计

D 设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的

A.单位应当建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度

B.单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限

C.单位应当确保预算编制、审批、执行、评价等不相容岗位相互分离

D.单位领导应当正确把握预算编制有关政策，并对预算编制相关人员保密

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

A.每次将其中一个子集作为测试集，剩下k-1个子集作为训练集进行训练

B.每次将其中一个子集作为训练集，剩下k-1个子集作为测试集进行测试

C.划分时有多种方法，例如对非平衡数据可以用分层采样，就是在每一份子集中都保持和原始数据集相同的类别比例

D.k折交叉验证相对于留出法，其性能评价结果通常要相对更稳定一些