（）有给予员工三天及以上事假权限

A.员工请事假三天以上的，才需提前办理请假审批手续

B.事假原则上最长不超过5天

C.事假在5天以内的，由部门经理审批；5天及以上的，经部门经理审批后，由分管领导审批

D.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过30天

A.员工请假三天以内（含三天） 由部门经理（项目点人员由项目经理）批准

B.员工请假超过三天须由二级部门经理批准

C.超过五天的须由公司总经理批准

D.项目经理及部门副经理以上（含部门副经理）人员请假由公司总经理批准

E.总经理请假不需要审批批准

A.病假两天内的由部门经理批准

B.病假一天内的由部门经理批准

C.病假三天以上的，须持医院证明，分公司经理批准

D.病假二天及以上的，须持医院证明，分公司经理批准

A.0.25

B.0.5

C.1

D.2

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上;d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上;e.一个月内累计旷工3天;f.三个月内累计旷工4天;g.半年内累计旷工5天。

B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。

C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。

D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的

E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的(符合给予解除劳动合同条件的情形除外)。

A.旷工一天以下（不含一天），以事假计算，扣除100 元/天

B.旷工一天及以上（含一天），三天以下（不含三天），以事假计算，扣 除200 元/天，且当月只发放岗位基本工资

C.旷工三天及以上（含三天）视为自动离职

A.事假期间不计发本人工资

B.年假是根据员工累计工龄（含入司之前的工龄，需提供相关证明）计算的

C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程

D.请10天以上的事假，需要提前30天走钉钉请假流程

E.病假期间不计发本人工资

A.滞存一天,给予门店店长和滞存员工当日营业款3%的处罚

B.滞存两天,给予门店店长和滞存员工当日营业款5%的处罚

C.滞存三天,给予门店店长和滞存员工当日营业款10%的处罚

D.滞存三天以上,给予门店店长和滞存员工当日营业款30%的处罚

A.3天及以下RGM

B.4-5天OC

C.5天-1个月OM/HRM

D.5天-1个月DO