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第1题
实际操作中，进行岗位评价的主要方法有？（)
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第2题
综合评价方法在实际操作中需要解决的问题有哪些？
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第3题
《工作循环分析管理办法》（辽石化生发〔2017〕200号)中规定，工作循环分析是以操作主管和员工合作的方式对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。（)
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第4题
（）根据培训大纲要求，在培训期间和一线岗位上进行岗位需求的实际操作培训，并将理论知识运用于实践，具备一定的实际操作能力的培训方法是计算机多媒体教学法
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第5题
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察等级法
D.强制分布法
E.图尺度评价法
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第6题
工作分析调查阶段主要包括()等。
A.选择信息来源
B.选择收集信息的方法和系统
C.搜集职位的相关信息
D.进行岗位评价
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第7题
主要根据事先确定的类别等级，参考岗位工作内容和工作要求对岗位进行分级定等的岗位评价方法是（）。
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第8题
工作循环分析是操作主管对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法（）
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第9题
关于学员的操作评估，主要适用于岗位实践操作的培训，由（）对学员的实际操作进行评估，评估不合格者需在2个月内再次参加培训并考核
A.该岗位的导师
B.总部对应岗位的执行经理
C.店长
D.区长
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第10题
工作循环分析是通过现场评估的方式对已制定的操作规程和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。（)
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第11题
工作循环分析是以操作主管和员工合作的方式对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。（)
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