员工绩效管理办法中人力资源部的职责包含“对员工进行绩效结果反馈面谈,并辅导员工制定绩效改进提升计划（）

A.负责权限范围内本单位员工的奖惩管理：包括受理各部门提报的奖惩申请，并报批

B.员工奖惩的实施；将员工的奖惩记录录入IHR系统中备案，将签批完后的纸质文档存入员工档案

C.及时收集、汇总在执行奖惩管理制度中的问题以及优化建议

D.负责制定、修定、完善本管理办法

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

A.协助区域总裁实施员工绩效评估

B.负责对区域绩效评估结果进行统计、汇总、审核（含矩阵管理人员）

C.负责对绩效评估结果进行审核及应用

D.负责对区域员工申诉进行沟通、处理

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

A.分公司风控合规部负责组织开展对本机构员工的内部控制培训

B.分公司邮银业务部(市场经营部)负责销售人员的内部控制培训，并准备相关培训内容

C.分公司人力资源部负责组织开展对本机构员工的内部控制培训

D.分公司机构管理部负责销售人员的内部控制培训，并准备相关培训内容

A.负责公司各类事故的统计、汇总和上报

B.负责人身、交通、火灾、爆炸、辐射事故的调查、处理、统计、分析汇总和档案管理工作

C.负责组织公司机关员工工伤事故的调查，配合人力资源部开展工伤认定有关工作

A.审核发布工作组提交的绩效管理办法

B.听取工作组工作汇报

C.受理绩效管理办法修订提议并监督修订和完善

D.组织编制项目标准岗位说明书，制定和修改项目员工绩效管理办法

A.业绩&风险

B.个人&组织

C.绩效&业绩

D.主管&员工

A.完善公司绩效管理体系,支撑公司发展战略的实现

B.为员工奖惩决策提供依据

C.不能作为员工薪酬调整的依据

D.促进员工业绩改进,提升工作能力