以下哪一项不是考评人员的考评方法（）

A.专业技术测评

B.素质测评

C.性格测试

D.360度考评

A.制定完善的形成性评价考评方案

B.要梳理庞大的数据量

C.针对不同角色进行直观的数据分析结果展示

D.软件开发人员的技术水准不高

E.软件开发技术人员对住培欠了解

A.故事化—日记化—讨论化—考评化—榜样化—可视化—仪式化

B.故事化—日记化—考评化—榜样化—可视化—仪式化

C.故事化—日记化—讨论化—榜样化—仪式化

D.故事化—讨论化—考评化—榜样化—可视化—仪式化

A.个人自我考评

B.群众考评

C.组织考评

D.互查互评

A.互查互评

B.群众考评

C.个人自我考评

D.组织考评

A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的

B.更加关注行为

C.重视考评的连续性

D.简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延

A.心理测验

B.绩效考评

C.面试

D.评价中心

绩效考评指标的设置要符合一定的要求，要尽量结合本企业的实际而不是一味地借用所谓成功企业的考评指标，这是指绩效考评指标设置的哪一项基本要求（)。

A、战略一致性要求

B、可测量性要求

C、针对性要求

D、本土化要求

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

A.健全机制

B.保障投入

C.安全调查

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流