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[判断题]

二季度特殊考核政策，个人FYC的计算不包含自保件（）

答案

是

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第1题

《2021年二季度个险竞赛方案》中政策期间，若考核期间没有达成基本法的转正标准，接着就按照二季度政策考核是否达转正，但只统计政策期间达成的FYC、件数，非政策期间的业绩、件数，不计入（）

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第2题

关于2022年上半年1+2特殊晋升业一政策表述错误的是（）

A．个人及团队FYC达成基本法晋升标准的1.5倍，3个月晋升的为个人9000/团队30000,4/3晋升的为个人12000/团队40000

B．特殊晋升业一政策中综拓FYC计入标准为基本法晋升FYC标准的50%，即最多计入个人为3000C/团队为10000C

C．2个实动人力不限制必须为直增人力

D．晋升业一需达标考核期工作日出勤的80%

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第3题

在二季度考核中，正式层级维持考核要求个人二季度FYC达成（）元

A.500

B.800

C.1000

D.1500

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第4题

二季度晋升主任的指标有（）

A.考核季个人FYC 1200

B.考核季小组FYC 6000

C.考核季小组人力1+3

D.考核季小组人力1+4

E.考核季本人两次以上有效

F.考核月1+2有效和1+2出勤

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第5题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法个人二季度累计FYC（）元

A.2400

B.3600

C.4800

D.6000

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第6题

4月之前未转正，也就是4月刚转正的新人，二季度可以快速晋升，但是4月份计算个人转正FYC，个人晋组FYC仅仅计算5-6月，不含4月（）

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第7题

组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，二季度职级考核时，A因个人FYC未达成晋升标准维持组经理职级，B晋升为高级组经理，A与B培育关系断裂（）

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第8题

组经理A在18年二季度直接培育了组经理B（任职时间为7月1日），19年一季度B团队有效人力5人（含本人），团队FYC达20M，A团队有效人力2人（含本人），团队FYC达10M，则A在一季度职级维持考核结果为（）

A.降级

B.维持

C.不维持不降级

D.以上均不对

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第9题

艾发展，5月加盟国寿，入司一个月内出勤28天，6月份入围准组，5、6两个月个人FYC都是2800元，二季度1+6快速晋升组经理，6个人全部为直增且全部达星，在不考虑佣金打折的情况下，艾发展二季度可获得（）收入

A.29000元

B.30600元

C.31600元

D.32600元

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第10题

二季度考核中，完成考核通融政策，即使续保率不达标也能保级（）

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第11题

业务主任A在二季度佣金fyc为2000元，是否达成二季度考核维持（）

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